员工主动离职社保没交要怎么解决

一、员工主动离职社保没交要怎么解决

员工主动离职，公司没交社保，解决办法如下：

一是与公司协商，让公司补缴在职时的社保，这是公司该做的。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期补缴，还能处罚违规公司。

三是向社保经办机构反映，由其依法处理。

四是若有损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。期间要收集劳动合同、工资条等证据。

二、员工主动离职补偿计算方式是什么

1.通常员工主动离职，单位无需支付经济补偿。但单位有强迫劳动、不按约定付报酬或提供劳动条件等情况，员工可随时解约，单位需支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

3.月工资是解约或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

三、员工主动离职是否该赔培训费用

1.员工主动离职是否赔培训费用，取决于具体情况。

2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反约定需付违约金，且数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。

3.若未约定服务期，或虽有约定但员工未违反，通常无需赔偿。

4.因此，关键在于有无服务期约定及是否违约。

当我们探讨员工主动离职社保没交要怎么解决时，其实还会衍生出一些相关问题。比如员工离职后发现社保没交，后续补缴社保的具体流程是怎样的，以及未缴纳社保期间员工的医疗、养老等权益该如何保障。这些都是与员工切身利益相关的问题。社保关乎员工的长远福利，未正常缴纳可能会带来诸多隐患。若你对员工主动离职社保未交的解决办法还有疑问，或者想了解上述拓展问题的详细解答，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询” 按钮，专业人员将为你答疑解惑。