生育津贴纠纷逆转，女职工维权成功

疫情期间入职某YM有限公司的L女士，怀孕生子享受产假后，公司以“内部流程审核未通过”为由拒绝支付生育津贴，甚至以开除相威胁。L女士多次沟通无果，陷入绝望，遂委托辽宁山嵩律师事务所的贺鹏律师，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

艰难开局

本案困难重重。公司十分狡猾，员工入职只签空白合同末页，劳动关系直接证据难获取，劳动报酬支付方式多样，薪酬数额难以认定。而且公司未与L女士商议就强制调岗、停工，很容易让劳动者错过仲裁申请时效。同时，生育津贴涉及社保部门、用人单位和劳动者三方主体，法律关系复杂，公司态度还极为强硬，多次胁迫L女士放弃维权。

扭转战局

贺鹏律师采取了一系列有效策略。他指导L女士收集微信工作痕迹、厘清金钱往来、固定团建照片和物料、沟通录音等间接证据，形成完整证据链，证明了事实劳动关系和公司非法克扣生育津贴的事实。在法律适用上，他深入研究相关法律法规，在仲裁庭明确指出生育津贴是劳动者法定福利，公司无权克扣，L女士有权解除合同并获经济补偿。

调解获胜

仲裁过程中，贺鹏律师双管齐下。一方面向仲裁庭提交充分证据和法律意见，另一方面与公司代理人多轮调解谈判，通过“情理法”结合，让公司认识到违法性和败诉风险。最终，经过仲裁庭调解，双方达成一致协议，公司一次性支付调解款项，补缴社保，双方解除劳动关系，L女士成功维权。