聘用合同即行终止的条件有哪些

一、聘用合同即行终止的条件有哪些

聘用合同即行终止的条件主要规定于《事业单位人事管理条例》等相关法规。一般情形如下：

其一，聘用合同期满的。合同明确约定的期限届满，若双方未续签，合同自然终止。

其二，受聘人员退休、开始依法享受基本养老保险待遇的，此为法定的合同终止情形。

其三，受聘人员死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的。主体灭失或处于不确定状态，合同无法继续履行。

其四，事业单位被撤销、解散的，单位主体不存在，聘用合同也随之终止。

此外，若聘用合同约定了其他终止条件，当该条件成就时，合同也即行终止。

二、聘用合同终止后权益受损法律如何保障

聘用合同终止后若权益受损，可通过以下方式获法律保障。首先，依据《中华人民共和国民法典》，若合同终止存在违约情形，受损方可要求违约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。其次，若因单位原因致合同违法解除或终止，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求单位支付赔偿金。权益受损者可先与对方协商解决纠纷；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；若达仲裁协议，可向仲裁机构申请仲裁；若涉及劳动合同纠纷，必要时应先经劳动仲裁，对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、聘用合同期满未续约权益受损法律咋护

聘用合同期满未续约，若权益受损可依以下法律途径维护：

首先，根据《劳动合同法》，期满未续约继续用工，自合同期满次日起1个月后单位需支付双倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明存在事实劳动关系。

其次，若单位终止合同不续约，应按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。

再者，可先与单位协商，要求支付双倍工资、经济补偿等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在15日内向法院提起诉讼。

在探讨聘用合同即行终止的条件有哪些之后，我们还需了解一些相关情况。比如聘用合同终止后，单位是否需要给予员工经济补偿，这要依据具体的终止情形来判断。若因单位原因导致合同终止，可能需支付经济补偿；若因员工自身过错等原因，则可能无需补偿。另外，合同终止后员工的社保关系如何处理也很关键，一般单位会办理减员手续，员工需及时做好社保接续。若你对聘用合同终止后的经济补偿、社保处理等问题存在疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。