员工终止合同能拿到多少赔偿金

一、员工终止合同能拿到多少赔偿金

员工终止合同赔偿金数额需分情况确定。若员工主动终止合同，通常无赔偿金。若因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资等货币性收入。

二、员工终止合同赔偿的标准是什么

员工终止合同赔偿分不同情形。若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。若员工主动终止合同，一般无赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致员工终止的，用人单位需支付经济补偿。

三、员工终止合同有赔偿吗

员工终止合同是否有赔偿，需分情况来看。

如果是员工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，一般没有经济补偿。

若用人单位存在上述法定过错情形，员工依据相关规定解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。

在探讨员工终止合同能拿到多少赔偿金时，其实还有相关问题值得关注。比如赔偿金的计算基数是否包含年终奖等福利，一般来说，平均工资是包含奖金等货币性收入的。另外，若员工在终止合同前处于医疗期、孕期等特殊时期，赔偿金的计算又会有所不同，企业违法终止合同的情况下需支付更高赔偿。若你对员工终止合同赔偿金的计算细节、特殊情况处理等还有疑问，想进一步了解如何保障自身权益，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。