几年不签劳动合同怎么办

一、几年不签劳动合同怎么办

如果用人单位与劳动者几年都不签订劳动合同，有不同的法律后果及应对方式：

从用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签书面劳动合同。若用人单位拒绝补签，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补签劳动合同等。同时，劳动者还可以主张用人单位补缴相应期间的社会保险。

总之，面对这种情况，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、几年未签劳动合同能否获双倍赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若几年未签劳动合同，自用工之日满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资赔偿。

同时，双倍工资赔偿受仲裁时效限制，通常为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若几年过去且已过仲裁时效，申请双倍赔偿较难获支持。具体还需结合案件实际情况。

三、未签劳动合同超一年还能要双倍赔偿吗

未签劳动合同超一年一般不能主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此双倍工资支付最长不超11个月。

自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张未签合同的双倍工资赔偿。但如果存在应签无固定期限合同却未签的情况，劳动者可自应当订立无固定期限劳动合同之日起主张双倍工资。

当遇到几年不签劳动合同怎么办的问题时，除了已解答的内容，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间的社保缴纳问题，如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求其补缴。另外，几年不签合同可能导致劳动者在离职时面临权益保障难题，例如经济补偿的计算可能会因无书面合同而产生争议。若您在几年未签劳动合同的情况下，还对社保补缴、离职补偿等问题存在疑问，或者想要进一步了解如何维护自身合法权益，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。