合同不到期单位辞退员工不同意有赔偿吗

一、合同不到期单位辞退员工不同意有赔偿吗

合同不到期单位辞退员工，若员工不同意，单位是否赔偿需分情况。若单位属违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求赔偿。依据法律，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位属合法解除，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。员工不同意辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、合同不到期想离职怎么办

首先需查看劳动合同中关于离职的具体约定。若没有特别约定，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

书面通知应明确表达离职意愿及离职时间。若未提前通知就擅自离职，可能构成违约，需承担相应赔偿责任，比如赔偿用人单位因离职造成的直接经济损失等。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付经济补偿。

总之，应依约或依法履行离职通知义务，避免给自己带来不必要的法律风险。

三、合同不到期如何补偿

合同未到期提前终止，补偿问题需区分不同情况。若是一方违约导致合同提前终止，守约方可要求违约方承担违约责任。违约责任的承担方式有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。赔偿损失一般应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

若因不可抗力等法定免责事由致使合同不能履行而提前终止，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。双方可按公平原则分担损失。

若合同有约定提前终止的补偿方式，则按约定执行。

当讨论合同不到期单位辞退员工不同意有赔偿吗这个问题时，其实还涉及一些相关情况。比如赔偿的具体标准是怎样计算的，通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有，如果员工认为单位辞退不合理，要通过什么途径去维护自身权益，比如可以申请劳动仲裁等。要是你在遇到单位这种辞退情况时，对赔偿计算、维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与建议。