劳动合同被单方解除赔偿金标准是什么

一、劳动合同被单方解除赔偿金标准是什么

用人单位单方违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动合同被单方解除违约金要给多少

劳动合同中，用人单位或劳动者单方解除合同是否支付违约金及金额需分情况。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者仅在违反服务期约定或竞业限制约定时，才需支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金依双方约定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同被单方违约解除应怎样赔偿

劳动合同被单方违约解除，赔偿分两种情况。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者存在过错致单位依法解除，单位无需赔偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解了劳动合同被单方解除赔偿金标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算年限该如何确定，是按照实际工作年限，还是有其他计算方式。另外，若用人单位支付了赔偿金，是否还需支付经济补偿金呢。这些都是与劳动合同被单方解除密切相关的问题。如果您在劳动合同方面还有更多疑问，像赔偿金计算细节、支付条件等，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。