被开除了竞业协议怎么办

一、被开除了竞业协议怎么办

员工被开除后，竞业协议的效力需根据具体情况处理。若单位在解除劳动合同时，明确表示放弃要求员工履行竞业限制义务，协议不再约束员工。若单位未明确放弃，协议通常继续有效，员工需按约定履行竞业限制义务，同时单位应按约定支付经济补偿。

若单位三个月未支付经济补偿，员工可请求解除竞业协议。若员工违反竞业协议，需按约定支付违约金，给单位造成损失的，还应承担赔偿责任。因此，被开除后应先确认单位态度，按规定履行义务或维护自身权益。

二、被开除后竞业协议效力及履行问题如何定

被开除后，竞业协议通常仍具效力。根据《劳动合同法》，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的保守商业秘密和与知识产权相关保密事项的协议，与解除劳动合同的方式无关。

若被开除属合法解除，劳动者应按协议约定履行竞业限制义务，用人单位需按约定支付经济补偿。若用人单位3个月未支付，劳动者可请求解除协议。

若属违法开除，劳动者可选择要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若选择恢复，协议继续履行；若选择赔偿金，可主张协议解除，除非双方另有约定。

三、被开除后不履行竞业协议是否会担法律责任

要看具体情况。若用人单位在解除劳动关系时，依法要求员工履行竞业协议，并按约定支付经济补偿，员工不履行则构成违约，需承担违约责任，如支付违约金。若用人单位未按约定支付经济补偿，员工可催告其支付。经催告合理期限仍未支付，员工有权解除竞业协议，此时不履行不担责。若因单位违法解除劳动合同，员工也可主张解除竞业限制约定，不履行不担法律责任。

当我们探讨被开除了竞业协议怎么办的问题后，还有一些相关拓展值得关注。其一，即使被开除，若竞业协议尚在有效期，违反协议仍可能面临原公司的法律追责，赔偿金额可能依照协议约定或给公司造成的损失来确定。其二，若原公司在被开除后不支付竞业补偿，劳动者有权利解除竞业协议。倘若你对竞业协议解除后的具体流程、后续自己能否从事相关竞争业务等存在疑问，不用担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。