自动离职劳动合同是否有补偿

一、自动离职劳动合同是否有补偿

自动离职通常指劳动者擅自离职，未提前通知用人单位。一般情况下，劳动者自动离职没有经济补偿。

依据法律规定，用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。但劳动者因个人原因自动离职，不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形。

不过，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者即时解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

二、自动离职未签劳动合同能获补偿吗

自动离职未签劳动合同，可能获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这意味着您可主张从入职第二个月起至离职期间的双倍工资差额，但最长主张十一个月。

不过，自动离职无补偿情况较复杂。若单位本身无过错，员工自动离职，难以主张经济补偿。但要是单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，即便员工自动离职，也能依据《劳动合同法》获经济补偿，每满一年支付一个月工资。需及时收集证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，为维权做好准备。

三、自动离职未签合同申请双倍工资补偿可行吗

自动离职未签合同，申请双倍工资补偿通常可行。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

不过能否成功要结合证据。劳动者需证明与单位存在劳动关系，证据如工资支付凭证、工作证等。同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。只要在时效内申请，且能证明事实劳动关系，就可主张该双倍工资补偿。

在探讨自动离职劳动合同是否有补偿时，我们还需了解一些相关情况。一般来说，若用人单位存在过错，如未按规定提供劳动保护、拖欠工资等，即便员工自动离职，依据法律规定也可能获得补偿。而当员工因自身原因自动离职且单位无过错时，通常难以获得补偿。另外，补偿的计算方式也和工作年限、工资水平等因素相关。要是你对自动离职补偿的具体计算、用人单位过错的判定等还有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。