单位单方解除合同不让进公司怎样解决

一、单位单方解除合同不让进公司怎样解决

单位单方解除合同且不让进公司，可按以下步骤解决：

首先，确认单位解除合同是否合法。若属于《劳动合同法》规定的单位可单方解除的情形，如劳动者严重违反规章制度等，单位解除合法；若不满足法定情形，则属违法解除。

若为违法解除，劳动者可与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、单位单方解除合同的条件是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方解除合同分三种情况：

一是过失性辞退。劳动者有下列情形，单位可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈等致合同无效；被依法追究刑事责任。

二是非过失性辞退。有下列情形，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

三是经济性裁员。符合企业破产重整等法定情形，可按程序裁员。

三、单位单方解除合同不给予赔偿怎么办

单位单方解除劳动合同后未支付补偿或赔偿的，需先区分解除行为的合法性，再采取对应救济措施：

一、明确解除性质及法定责任

1.合法解除：

若单位依《劳动合同法》第39条（员工过错，如严重违纪、失职等）解除，无需支付补偿；

若依第40/41条（无过错解除，如不胜任工作、客观情况重大变化、经济性裁员等）解除，应支付经济补偿金（按工作年限，每满1年付1个月工资，即N；符合第40条情形可加付1个月工资，即N+1）。

2.违法解除：

若单位无合法理由或程序违法（如未提前通知、未支付补偿即解除），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即2N）。

二、救济步骤

1.协商：与单位沟通，明确其解除理由及应支付的款项，要求限期支付；

2.仲裁：协商无果后，收集证据（劳动合同、解除通知、工资流水、工作证明等），自知道权利受侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

注：仲裁是诉讼的前置程序，需先仲裁再诉讼。

当遇到单位单方解除合同不让进公司怎样解决的问题，除了解决当下能否进入公司这一情况，还有一些后续关键问题需要关注。比如单位单方解除合同是否合法，如果不合法，您有权要求单位继续履行合同或者支付违法解除的赔偿金。另外，工资结算、社保公积金的停缴等问题也不容忽视，要确保自身的合法权益不受侵害。若您在处理单位单方解除合同相关事宜时，对赔偿标准、手续办理等方面存在疑问，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。