合同未到期提出辞职要赔吗

一、合同未到期提出辞职要赔吗

一般情况下，劳动者在合同未到期时提出辞职无需赔偿。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。除此之外，用人单位不能随意要求劳动者支付赔偿。

二、合同未到期是否可以辞职

合同未到期劳动者可以辞职。劳动者有自主择业权，在合同未到期时，只需按法律规定的方式和程序进行即可。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。

不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三、合同未到期时赔偿的数额是多少

合同未到期赔偿数额需依据具体情况确定。若合同中有约定违约金条款，按照约定赔偿，但约定过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。

若未约定违约金，赔偿数额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

在司法实践中，守约方需对损失承担举证责任。若违约行为导致的损失难以计算，法院会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度等因素酌定赔偿数额。

当探讨合同未到期提出辞职要赔吗这个问题时，除了是否赔偿本身，还有一些关联情况值得关注。比如若员工在辞职前参加了公司提供费用的专业培训，且约定了服务期，合同未到期辞职就可能要按约定赔偿剩余服务期的培训费用。另外，若员工接触了公司商业秘密，辞职后违反竞业限制约定，也需承担赔偿责任。如果你在合同未到期辞职方面，对赔偿计算方式、竞业限制具体规定等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑。