部门撤掉怎么赔偿员工

一、部门撤掉怎么赔偿员工

部门撤掉一般属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。根据法律规定，用人单位应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、部门撤掉员工未获赔偿能否诉诸法律

部门撤掉员工未获赔偿，员工能诉诸法律。根据《劳动合同法》，用人单位因部门撤销等客观情况变化，致使劳动合同无法履行，应与员工协商变更合同；协商不成解除合同的，需支付经济补偿。若单位未支付，属违法行为。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算；对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、部门撤岗员工未获补偿起诉法律能胜诉吗

部门撤岗员工未获补偿起诉是否能胜诉，需看具体情况。若单位因客观情况重大变化撤岗，与员工协商变更合同不成而解除劳动合同，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法撤岗并解除合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但员工要胜诉，需证明劳动关系、单位撤岗事实及未获补偿，还要看单位撤岗是否有合法依据及程序是否合规。若证据充分且单位无合法理由，员工胜诉可能性较大。

当我们探讨部门撤掉怎么赔偿员工时，其实还涉及一些与之紧密相连的问题。比如员工在获得赔偿后，其社保和公积金的缴纳该如何衔接，是否会因部门撤编出现中断。另外，若员工对赔偿金额存在异议，又该通过怎样的合法途径去争取合理权益。部门撤编对员工而言是生活和工作的重大转变。如果你对赔偿的具体计算方式、后续权益保障等方面仍有疑惑，不要让问题一直困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。