试用期过了三天被辞退有补偿吗

一、试用期过了三天被辞退有补偿吗

试用期届满后，双方劳动关系自动转为正式用工关系，此时辞退需区分合法与违法情形：

一、合法辞退的补偿情形

1.无需补偿的合法辞退（《劳动合同法》第39条）：

若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等法定过错，公司无需支付补偿。

2.需支付补偿的合法辞退（《劳动合同法》第40条）：

如员工不能胜任工作（经培训/调岗仍不行）、医疗期满无法从事原工作/新安排工作、客观情况变化导致合同无法履行且协商不成的，公司需支付：

经济补偿（工作年限不满6个月→半个月工资）；

若未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的赔偿情形

若公司无合法理由辞退（如无故解除），员工可选择：

1.继续履行劳动合同；

2.要求支付赔偿金（经济补偿的2倍→工作不满6个月→1个月工资）。

关键提示

需结合公司辞退理由判断：若公司无法证明辞退合法性，则构成违法辞退，员工有权主张赔偿金。建议保留劳动合同、辞退通知等证据，必要时申请劳动仲裁。

（注：经济补偿/赔偿金基数为员工离职前12个月平均工资，若工作不满12个月则按实际月均工资计算。）

二、试用期过了没给转正怎么办

首先需明确，试用期包含在劳动合同期限内。若试用期过了单位未给转正，可能存在违法情形。

从法律角度看，用人单位应在试用期届满前对劳动者是否符合录用条件进行考核，并作出是否转正的决定。若未及时转正，劳动者可先与单位沟通，了解原因。

若沟通无果，劳动者可收集如劳动合同、工作表现记录等相关证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位按照转正后的待遇支付工资差额等。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、试用期过了不想转正怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，试用期届满后，若用人单位未依法解除劳动合同，员工自动转为正式员工，双方按原劳动合同约定履行权利义务。若您不想继续履行正式劳动合同，可依法行使解除权：

1.解除程序：您需提前30日以书面形式（如辞职信、邮件）通知用人单位，无需对方同意。书面通知需明确解除事由及日期，并保留送达证据（如签收记录、邮件回执）。

2.法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，正式员工提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，此为员工法定权利，不承担违约责任（除非劳动合同约定服务期且您违反）。

3.注意事项：若您仍在试用期内（如约定试用期未届满），可提前3日通知解除，但试用期届满后需按正式员工程序操作。

建议您及时书面提交解除申请，与用人单位沟通工作交接事宜，确保流程合法合规，避免后续争议。

（注：以上建议基于《中华人民共和国劳动合同法》，具体操作需结合您的劳动合同条款及实际情况调整。）

当探讨试用期过了三天被辞退有补偿吗这个问题时，除了知晓是否有补偿，还需关注其他相关情况。倘若单位是无正当理由辞退，劳动者不仅能争取经济补偿，还可要求单位补足工作期间的正常工资。另外，若单位未提前通知辞退，还可能涉及代通知金的问题。要是劳动者对辞退补偿的计算方式、申请流程等存在疑问，或者不确定自身情况是否能获得补偿，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答，提供切实的帮助。