干了六年不签劳动合同怎么赔偿

一、干了六年不签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。干了六年没签劳动合同，劳动者可获赔偿如下：

其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。

其二，若单位存在违法解除劳动关系情形，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可收集工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁维权。

二、干六年未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。您已工作六年，已过主张双倍工资的仲裁时效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。您工作满一年后就应知晓权利被侵害，若未在一年内申请仲裁主张双倍工资，就会因超过时效而无法获得支持。不过，虽不能主张双倍工资，您可要求单位签订无固定期限劳动合同。

三、干六年未签合同主张双倍工资有时间限制吗

主张双倍工资有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作六年未签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支持11个月。

你现在工作六年，双倍工资仲裁时效已过，若申请仲裁，用人单位以超过仲裁时效抗辩，你可能无法获得双倍工资赔偿。

当面临干了六年不签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了明确赔偿方式，还有一些相关情况需了解。未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿，但可能受仲裁时效限制。此外，若因此解除劳动关系，还可能涉及经济补偿金问题。工作六年，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这些复杂的赔偿细则和法律规定，可能会让您感到困惑。如果您对未签劳动合同赔偿的具体计算、时效问题等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。