离职20天工资不发怎么办

一、离职20天工资不发怎么办

离职20天工资未发，你可通过以下途径解决：

首先，与用人单位协商，要求其说明不发工资的原因，并及时支付工资。这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职20天工资未发能否通过法律追讨

离职20天工资未发，可通过法律途径追讨。依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，离职时应结清工资。

首先可与单位友好协商，要求支付工资并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是免费的，需在当事人知道或应当知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、离职20天工资未发申请劳动仲裁能成功吗

离职20天工资未发，申请劳动仲裁有较大成功可能。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你需收集能证明劳动关系和工资未发的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据充分，仲裁委大概率会支持你的诉求，要求单位支付工资。若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

当遇到离职20天工资不发怎么办的问题时，其实还会延伸出一些相关状况。例如，若工资不发导致劳动者产生额外的经济损失，如无法按时偿还贷款等，该如何向单位索赔；也有可能单位以各种名义克扣工资，这种恶劣的情况又该怎么处理。这些后续问题处理起来可能较为繁琐，不少劳动者为此感到苦恼。倘若你对离职后工资不发的解决流程、维权证据收集等还有疑问，不用再独自发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。