公司扣奖金开除员工该咋办

一、公司扣奖金开除员工该咋办

公司扣奖金开除员工，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、奖金制度文件、工作成果记录、公司开除通知等，证明自身工作表现、应得奖金及公司违规开除的事实。

其次，与公司协商，明确指出公司扣奖金和开除行为不符合法律规定与合同约定，要求公司补发奖金、恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。公司无合法理由扣奖金、开除员工，员工可主张补发奖金、违法解除劳动关系的赔偿金（每满一年支付二个月工资）。

二、公司违规扣奖金开除员工能否获赔偿

公司违规扣奖金开除员工，员工一般能获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。公司违规扣奖金属未足额支付劳动报酬的违法行为，且若无合法理由开除员工，构成违法解除劳动合同。

在此情形下，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司违规开除扣奖金，员工申请赔偿会获批吗

员工申请赔偿是否获批需看具体情况。若公司开除员工的行为违反《劳动合同法》规定，如无正当理由、未按法定程序等，员工可依据该法第48条，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

关于扣奖金，若奖金属于工资组成部分，公司无合理依据扣除，员工有权要求返还。员工需提供证据证明公司违规开除及扣奖金的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。若证据充分，能证明公司存在违法行为，劳动仲裁委或法院一般会支持员工合理的赔偿请求。

当面临公司扣奖金开除员工该咋办的情况时，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如，公司扣奖金是否合理合法，若存在不合理克扣，员工可要求公司返还。另外，被开除后，员工的社保、档案转移等问题也需妥善处理。若公司的开除行为属于违法解除劳动合同，员工还能主张相应的经济赔偿。如果您对公司扣奖金开除员工后续的赔偿标准、社保处理流程等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您理清思路，维护权益。