不给工资有赔偿吗

一、不给工资有赔偿吗

用人单位不给工资，劳动者是可以获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

二、不给工资员工能否获额外法律赔偿

员工遇单位不给工资，可能获额外赔偿。依据《劳动合同法》，未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，单位应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

另外，员工以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工被拖欠工资可获哪些额外法律赔偿

员工被拖欠工资，可能获以下额外法律赔偿：

经济补偿金：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工主张权益需保留好证据，先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

当大家关心不给工资有赔偿吗这个问题时，其实还存在一些与之相关的情况值得了解。若用人单位不给工资且存在逾期不支付的情况，除了要支付工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果因单位不给工资导致劳动者离职，劳动者还有权要求单位支付经济补偿。要是你在工资支付、赔偿标准以及经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律帮助。