公司不按时发工资怎么办有赔偿吗

一、公司不按时发工资怎么办有赔偿吗

公司不按时发工资，劳动者可采取以下措施并可能获得赔偿。首先，可与公司协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司不按时发工资辞职可以要求赔偿吗

公司不按时发工资，员工辞职可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需注意收集公司不按时发工资的证据，如工资条、银行流水等，然后与公司协商经济补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、公司不按时发工资该怎么办

公司不按时发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先可与公司协商，明确表达要求按时支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。还能申请劳动仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法审理，要求公司支付工资，若逾期不支付，还需加付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

当我们探讨公司不按时发工资怎么办有赔偿吗时，其实还有一些相关问题值得关注。若公司长期不按时发工资，员工除了可能获得赔偿，还可以解除劳动合同。根据法律规定，这种情况下员工离职，公司需支付经济补偿。另外，在主张赔偿和经济补偿时，员工要注意收集证据，如工资条、考勤记录等。如果您在公司不按时发工资的赔偿、离职经济补偿或者证据收集方面存在疑问，想了解更多详细的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供精准帮助。