变相调岗怎么办

一、变相调岗怎么办

变相调岗是指用人单位未与劳动者协商一致，通过变更工作内容、工作地点、工作条件等方式，达到调整劳动者岗位的目的。

从法律角度看，用人单位调整劳动者岗位属于变更劳动合同的行为，需遵循平等自愿、协商一致的原则。若用人单位未经劳动者同意进行变相调岗，劳动者可以明确表示拒绝，并继续在原岗位工作。

若用人单位因劳动者拒绝变相调岗而采取降薪、辞退等行为，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、变相调岗违反劳动法该如何维权

若遭遇变相调岗违反《劳动法》，您可如下维权：一是与单位协商，书面表达对调岗的异议，要求恢复原工作岗位和待遇，注意保留聊天记录、邮件等协商凭证。二是投诉举报，若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。三是申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。

三、变相调岗致权益受损法律途径有哪些

当遭遇变相调岗致权益受损，可通过以下法律途径解决：

1.协商：与用人单位沟通，明确表达对调岗的异议，要求恢复原岗位和待遇，保留好协商记录。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临变相调岗怎么办的问题时，除了解决当下的调岗困境，还有一些相关问题值得关注。例如，若因变相调岗导致工资降低，员工有权要求按照原工资待遇支付。同时在变相调岗过程中，若用人单位存在未按规定提前通知等情况，员工也有相应的权益可以主张。面对这些复杂的情况，可能很多人会感到迷茫和无助。如果您在处理变相调岗及相关权益问题上还存在疑问，比如不清楚具体能争取哪些权益，或者不知道该通过什么途径维权等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。