保安8年未签合同被辞退有无补偿

一、保安8年未签合同被辞退有无补偿

保安8年未签合同被辞退一般有补偿。未签书面劳动合同，自用工之日起满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。公司辞退该保安，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。此案例中，保安工作8年，赔偿金为16个月工资。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，应支付8个月工资作为经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、保安8年未签合同辞退后补偿有无法律依据

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该保安工作8年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

若单位违法辞退，根据该法第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该保安工作8年，单位应支付16个月工资作为赔偿金。

三、保安未签合同被辞退，补偿金额计算有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若保安工作未满一年，可主张自入职第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨保安8年未签合同被辞退有无补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若确定有补偿，补偿的具体计算方式是怎样的，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，在争取补偿的过程中，需要收集哪些关键证据来证明劳动关系的存在，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果在这些方面存在疑问，或者对保安8年未签合同被辞退补偿相关事宜仍有不明白的地方，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。