朋友被辞退了不赔偿怎么办

一、朋友被辞退了不赔偿怎么办

如果你的朋友被辞退且单位不给予赔偿，可按以下步骤处理：

首先，确认辞退是否合法。若单位属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同等，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，可尝试与单位协商解决，要求其依法支付赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、辞退通知等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、朋友被辞退不赔偿走法律途径能解决吗

可以走法律途径解决。若公司违法辞退员工，员工可依法主张赔偿。

员工可先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及辞退事实。然后，员工可选择与公司协商解决，要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。

三、朋友被违法辞退走法律途径获赔偿胜算大吗

朋友被违法辞退走法律途径获赔偿胜算大小，需结合具体情况判断。若能证明单位辞退行为违法，胜算较大。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。劳动者需收集能证明劳动关系、工资数额、违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。若证据充分，证明单位辞退无合法理由，比如无严重违纪事实却以该理由辞退，或未提前通知且无正当理由裁员等，仲裁委或法院大概率会支持赔偿诉求。反之，若证据不足，获赔可能受影响。

当遇到朋友被辞退了不赔偿怎么办的情况，除了直接的赔偿问题，还有一些相关情况需留意。比如被辞退后社保的衔接问题，若处理不当可能影响后续保障。另外，如果公司不赔偿且拒绝协商，劳动仲裁的流程、所需证据等也是需要了解的。劳动仲裁是维护权益的重要途径，但证据不足可能导致仲裁结果不理想。若你对被辞退不赔偿的后续处理、劳动仲裁细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。