劳务关系造成他人损失咋担责

一、劳务关系造成他人损失咋担责

劳务关系中造成他人损失的责任承担，需区分提供劳务方和接受劳务方。若提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方承担侵权责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。

若提供劳务一方在劳务过程中因第三人行为致他人损害，由第三人承担侵权责任；接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

例如，甲雇乙运输货物，乙在运输中因操作失误撞坏他人车辆，甲应担责；若乙是故意撞车，甲担责后可向乙追偿。

二、劳务关系造成人身损害应赔多少金额

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务关系中提供劳务一方因劳务受到人身损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。赔偿金额需结合具体损失及过错比例确定，主要包括以下项目：

一是为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；二是因误工减少的收入；三是若造成残疾，需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；若造成死亡，则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

具体金额需根据实际损失凭证及双方过错程度综合认定，无固定统一标准。建议当事人收集相关证据后，与对方协商或通过诉讼确定最终赔偿数额。

三、劳务关系造成工亡赔偿标准是多少

劳务关系中工亡赔偿，一般需区分情况。若雇员因劳务自身受到损害，根据双方过错承担相应责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

赔偿项目主要有：丧葬费，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。但具体赔偿数额要依据当地实际情况及具体证据核算确定。

当我们探讨劳务关系造成他人损失咋担责时，除了一般的担责情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若提供劳务一方因故意或重大过失造成他人损失，接受劳务一方在承担赔偿责任后，是否有权向提供劳务一方追偿呢？答案是通常有权追偿。另外，若损失是由第三人导致的，提供劳务一方和接受劳务一方在担责方面又会有怎样的不同呢？这其中的法律关系较为复杂。如果您对劳务关系中造成他人损失的担责细节、追偿问题等还有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。