因为自身原因被迫离职怎么赔偿

一、因为自身原因被迫离职怎么赔偿

如果是因自身原因主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议你留存好相关证据，如通知离职的书面材料、证明用人单位存在违法情形的材料等，以便后续维权。

二、因自身原因被迫离职赔偿标准是怎样的

自身原因被迫离职，若能证明是因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除劳动合同并获补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述标准的二倍支付赔偿金。

三、自身原因被迫离职能否获双倍赔偿

自身原因被迫离职一般不能获双倍赔偿。双倍赔偿常见于用人单位违法解除劳动合同情形。

若因自身原因离职，通常不符合双倍赔偿条件。但“被迫离职”若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者据此解除劳动合同，可依《劳动合同法》要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，此为经济补偿，并非双倍赔偿。

若劳动者有证据证明用人单位以欺诈、胁迫等手段使自己离职，或存在暴力威胁等违法解除行为，则可能获双倍赔偿。

当聚焦于因为自身原因被迫离职怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。被迫离职后，除了赔偿问题，社保的衔接也是关键，若处理不当可能影响自身权益。另外，离职证明的开具也很重要，它关系到后续求职等事宜。在这种情况下，很多细节容易被忽视，可能导致自身应得权益受损。若你在被迫离职赔偿的计算、社保处理或者离职证明开具等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。