员工因器质性心脏病被解约咋赔偿

一、员工因器质性心脏病被解约咋赔偿

若员工因器质性心脏病被解约，需分情况确定赔偿。若单位依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除合同，且符合员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作这一情形，单位应支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工患器质性心脏病被解约赔偿有何法律依据

员工因患器质性心脏病被解约，若单位违法解除，赔偿依据主要是《劳动合同法》。该法第四十二条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

若单位违法解约，依据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

三、员工患心脏病解约赔偿法律适用有哪些

员工患心脏病解约，赔偿法律适用主要涉及《劳动合同法》。员工患病在规定医疗期内，单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则属违法解约，应按《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可依《劳动合同法》第四十条第一项解除，同时按第四十七条支付经济补偿。此外，还可能涉及支付医疗补助费等规定。

当员工因器质性心脏病被解约时，除了关注赔偿问题，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如解约后的社保衔接问题，员工在被解约后社保可能中断，这会对其医疗保障等方面产生影响。另外，如果员工认为解约不合理，可申请劳动仲裁来维护权益，仲裁结果可能会影响最终赔偿金额。若你对员工因器质性心脏病被解约咋赔偿，以及后续社保处理、劳动仲裁流程等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。