公司赔偿只有N没有1怎么办

一、公司赔偿只有N没有1怎么办

“N”通常指的是经济补偿金的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而“+1”一般指的是用人单位在符合法定情形下，额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。

如果公司赔偿只有N没有“+1”，需要看具体情况。如果是用人单位符合法定的需支付“+1”情形（如医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）却未支付，劳动者可以与公司协商要求补足；协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付额外的一个月工资。劳动仲裁是解决此类劳动争议的有效途径，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

二、公司只给N赔偿不给1是否合法

这需看公司解除劳动合同是否符合支付“N+1”情形。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”即代通知金。

依据《劳动合同法》，用人单位在三种情况下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，需支付“N+1”：一是劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作及新安排工作；二是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；三是劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成协议。

若公司解除合同属上述情形且未提前三十天书面通知，仅给“N”不给“1”不合法；若不属于上述情形，公司给“N”即可，不给“1”合法。

三、公司只给N赔偿不给1违反了哪些法律规定

“N+1”赔偿中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金。公司只给“N”不给“1”，若符合支付代通知金情形却未支付，违反《劳动合同法》。

依据该法第四十条，有三种情形用人单位解除劳动合同应支付代通知金：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。若公司存在上述情形却仅支付“N”，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等主张权益。

当我们探讨公司赔偿只有N没有1怎么办时，除了这个问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司拒绝支付赔偿，劳动者申请劳动仲裁的流程是怎样的，需要准备哪些材料。另外，赔偿的计算基数N是依据哪些工资项目来确定的，绩效奖金、补贴等是否包含在内。这些都与公司赔偿紧密相关。如果您在公司赔偿只有N没有1的问题上仍有疑惑，或者对上述拓展问题想进一步了解，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。