犯了错被公司开除有补偿金吗

一、犯了错被公司开除有补偿金吗

是否有补偿金需根据具体情况判断。如果员工犯错属于严重违反用人单位的规章制度，比如严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等，这种情况下公司依据相关规定解除劳动合同，是无需支付经济补偿金的。

但如果员工的过错较轻，尚未达到严重违反规章制度的程度，公司以此为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、因犯错被公司开除，能获经济赔偿吗

因犯错被公司开除能否获经济赔偿，需看犯错的具体情况。若员工的犯错行为严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

但如果公司认定的“犯错”缺乏合理依据，或规章制度本身不合法、不合理，或解除程序不符合法律规定，那么公司的开除行为可能构成违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、犯错被公司开除，符合哪些条件可获赔偿

员工犯错被公司开除，符合以下条件可获赔偿：

公司无合法有效规章制度。《劳动合同法》规定，用人单位应依法建立和完善规章制度。若公司开除员工依据的规章制度未经民主程序制定、未公示告知员工，此制度无法律效力，公司以此开除员工，员工可获赔偿。

公司制度无相应规定或规定不合理。若员工犯错行为在公司合法有效的规章制度里未明确列为可开除情形，或虽有规定但明显不合理，公司开除属违法解除，员工能要求赔偿。

缺乏充分证据证明犯错。公司需有充分证据证明员工犯错达到开除标准，否则属违法解除，应支付赔偿金。

当我们探讨犯了错被公司开除有补偿金吗这个问题时，与之紧密相关的还有其他情况。比如员工犯错但尚未达到严重违反公司规定的程度却被开除，是否能争取补偿金；又或者员工在公司以犯错为由开除后，发现公司开除程序不符合法律规定，这种状况下的补偿金情况。而且，员工犯错程度的界定标准在实际应用中也存在诸多细节。若你正面临因犯错被公司开除，对补偿金的问题仍有疑问，诸如如何判断自身情况、应收集哪些证据等，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。