哺乳期合同到期，公司能否解除劳动关系

一、哺乳期合同到期，公司能否解除劳动关系

哺乳期合同到期，公司一般不能解除劳动关系。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，但女职工仍处于哺乳期，原劳动合同应自动延续至哺乳期满。若公司在此期间解除劳动关系，属于违法解除。女职工有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、哺乳期合同到期不续签怎么办

根据《劳动合同法》，女职工在哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若哺乳期内合同到期，单位不续签，应认定其做法违法。你可要求单位继续履行合同至哺乳期结束，期间享受正常工资待遇。若你不愿继续履行合同，单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若与单位协商不成，你可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、哺乳期合同到期不续签怎么赔

哺乳期合同到期，单位不得终止合同，应续延至哺乳期结束。若单位违法不续签，需支付赔偿金。

计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资5000元，工作3年，赔偿金则为5000×3×2=30000元。你可对照自身情况，核算应得赔偿数额，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨哺乳期合同到期，公司能否解除劳动关系时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司在哺乳期违法解除劳动关系，员工可获得怎样的赔偿。一般来说，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，哺乳期结束后若合同仍未续签，双方的劳动关系又该如何界定。这些都是与哺乳期合同到期密切相关的问题。要是你对这些后续问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。