怀孕没有劳动合同被辞退怎么办

一、怀孕没有劳动合同被辞退怎么办

这种情况，用人单位的行为属于违法辞退。虽然没有签订劳动合同，但只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），就可依法维护自身权益。

首先，关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于孕期被辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同，违法解除应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你可以申请劳动仲裁来主张自己的合法权益。

二、怀孕无合同被辞退，法律上如何维权

怀孕无合同被辞退，可从以下途径维权：首先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确认与单位存在劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、怀孕无合同被辞退，申请劳动仲裁胜算几何

怀孕女职工受《劳动合同法》等法律特殊保护，即便未签劳动合同，用人单位也不得随意辞退。若能证明存在劳动关系、自身处于孕期且被单位辞退，申请劳动仲裁胜算较大。

可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。单位违法辞退，需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若未签合同超过一个月不满一年，还可主张双倍工资。

不过，如存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退合法。具体需结合证据和案件实际分析。

当面临怀孕没有劳动合同被辞退怎么办的问题时，除了了解当下的应对办法，还需知晓一些相关情况。没签劳动合同，从第二个月起可要求单位支付双倍工资。若被辞退，除了争取应得工资，还可主张违法解除劳动关系的赔偿金。而且，生育相关费用和生育津贴也应由单位承担。怀孕本就需要安心养胎，却遭遇这样的糟心事，您心里肯定又着急又委屈。要是您在双倍工资计算、赔偿金主张等方面有疑问，或者不知道怎么申请劳动仲裁，别犯愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会帮您理清思路、解决难题。