不续签劳动合同赔偿金执行什么标准

一、不续签劳动合同赔偿金执行什么标准

不续签劳动合同的经济补偿或赔偿标准需区分具体情形。若劳动合同期满，用人单位主动提出不续签，或提出续签但降低原劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续签的，无需支付经济补偿。若劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位违法终止劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

二、不续签劳动合同的赔偿方式是怎样

不续签劳动合同的赔偿需区分情形。若用人单位主动不续签，或用人单位降低原劳动合同约定条件续签而劳动者拒绝的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。

三、不续签劳动合同经济补偿金多少

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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