试用期赔偿金按照什么标准赔偿

一、试用期赔偿金按照什么标准赔偿

若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、试用期赔偿金的标准究竟是什么

试用期赔偿金主要涉及违法解除劳动合同的情形。若用人单位在试用期违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。试用期通常不满六个月，所以一般支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期赔偿金额的标准究竟是什么

试用期赔偿分不同情形。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以试用期违法解除赔偿金为一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定情形合法解除，无需支付赔偿，但应支付经济补偿，试用期一般是半个月工资。劳动者在试用期内主动离职或因自身过错被合法辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

当探讨试用期赔偿金按照什么标准赔偿时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，试用期内企业以不符合录用条件为由解除劳动合同，若员工认为不合理，该如何举证维护自身权益。另外，试用期赔偿金的计算是否包含绩效奖金等额外收入，这也是很多人关心的。如果在试用期遭遇不合理辞退，或者对赔偿金的计算有疑问，不要让自己的权益受损却不知所措。若您还想进一步了解试用期赔偿的更多细节和应对方法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。