没签劳动合同经济赔偿金标准是什么

一、没签劳动合同经济赔偿金标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，二倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。

二、没签劳动合同急辞不发工资怎么办

未签劳动合同急辞不发工资，劳动者可依法维权。首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同会有什么样的补偿标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张双倍工资需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们了解了没签劳动合同经济赔偿金标准是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如未签劳动合同期间的双倍工资如何计算，这是很多劳动者关心的问题，一般是从用工次月起开始计算。另外，若企业以没签合同为由否认劳动关系，劳动者该如何举证也是关键。这些问题在实际处理中都可能影响到最终的赔偿结果。如果你在未签劳动合同的赔偿问题上还有其他疑问，无论是赔偿标准的细节，还是相关举证的难题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。