工作合同公司不续签有赔偿吗

一、工作合同公司不续签有赔偿吗

工作合同到期公司不续签，通常有赔偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不续签工作合同员工应获怎样赔偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如员工甲工作3年2个月，月均工资6000元，公司不续签，需支付3.5×6000＝21000元经济补偿。

三、公司不续签合同员工维权赔偿法律依据是啥

公司不续签劳动合同，员工维权赔偿的法律依据主要是《劳动合同法》。该法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿标准依第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨工作合同公司不续签有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。若公司不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签则需支付赔偿金。另外，赔偿的计算方式也很关键，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你对公司不续签合同的赔偿标准、计算方式等还有疑问，或者不确定自己是否符合获得赔偿的条件，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。