物流劳动合同没有签订怎么办

一、物流劳动合同没有签订怎么办

若未签订物流劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面合同并支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付双倍工资及补签合同。

二、未签订物流劳动合同能否获双倍赔偿

未签订物流劳动合同，劳动者有可能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要获得双倍赔偿，需证明与物流单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若能证明存在事实劳动关系，且用人单位未在规定时间内签订合同，劳动者可主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多可主张11个月。不过，主张双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签物流劳动合同双倍赔偿有啥条件

主张未签物流劳动合同双倍赔偿需满足以下条件：

1.存在劳动关系：劳动者与物流企业虽未签合同，但有实际用工，比如有考勤记录、工资发放凭证等能证明。

2.未签订书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年，企业未与劳动者订立书面劳动合同。若企业已要求签，是劳动者拒绝，则企业无需支付。

3.主张时效：受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

劳动者可收集证据，与企业协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当面临物流劳动合同没有签订的情况，除了大家关注的这个问题本身，还有一些拓展问题值得留意。比如未签合同期间工资的计算方式，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同下社保权益的保障也很关键，即便没有合同，单位也应依法为员工缴纳社保。如果您对物流劳动合同没有签订后的工资补偿、社保权益维护等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律建议为您送上。