试用期被辞退能拿到多少经济补偿

一、试用期被辞退能拿到多少经济补偿

试用期被辞退，经济补偿情况分两种。若单位证明员工不符合录用条件，无需支付经济补偿；若属于违法辞退，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，所以一般违法辞退会支付半个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期被辞退除了劳动仲裁还有别的办法吗

除劳动仲裁外，试用期被辞退还有其他解决途径。

可与用人单位协商，双方就辞退原因、补偿等事宜沟通，达成一致解决方案，这是最便捷的方式。也能向劳动行政部门投诉，其有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令改正违法行为。若用人单位存在违规辞退情形，劳动行政部门可依法处理。还能申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请，由调解组织居中协调，促使双方达成调解协议。不过，若协商、投诉、调解无法解决问题，劳动仲裁仍是维护权益的重要手段，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、试用期被辞退后怎么去申请仲裁

试用期被辞退申请仲裁，可按以下步骤进行。首先准备材料，需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，来证明劳动关系和辞退事实。

然后向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

接着等待仲裁委受理，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。

最后参加庭审，庭审中按仲裁员指引陈述事实、出示证据，进行辩论。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨试用期被辞退能拿到多少经济补偿时，还需了解与之相关的情况。若员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需支付经济补偿，不过单位要承担举证责任。若单位无正当理由辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，或者除经济补偿外，额外索要赔偿金。经济补偿的计算方式是依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。倘若你在试用期被辞退，对经济补偿数额计算、单位辞退理由是否合法等存在疑问，别再自行纠结，现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。