无固定合同被辞退赔了n+1还能诉讼吗

一、无固定合同被辞退赔了n+1还能诉讼吗

根据《劳动合同法》及相关规定，是否可诉讼需区分解除行为的合法性：

1.合法解除情形：若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除，且已支付n+1，则解除程序及补偿合法，劳动者无权再主张额外权益。

2.违法解除情形：若用人单位解除无合法依据，即使支付n+1，劳动者仍可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金。此时n+1可视为已支付部分，需补足差额。

关键提示：

劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉；

仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算；

需举证证明解除行为违法。

若您认为解除违法，建议收集劳动合同、解除通知、工资流水等证据，及时启动仲裁程序。

二、无固定合同被迫离职赔偿多少

根据《劳动合同法》相关规定，无固定期限合同下“被迫离职”的赔偿需区分两种情形：

一、劳动者因用人单位过错主动解除合同（被迫离职）

若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未足额支付报酬、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可主动解除合同并主张经济补偿：

计算标准：每工作满1年支付1个月工资（6个月≤年限<1年按1年算，<6个月付0.5个月）；

月工资：离职前12个月平均工资（含奖金/津贴，若超当地社平工资3倍，按3倍计算，补偿年限最高12年）。

二、用人单位违法解除无固定期限合同

若单位无合法理由单方辞退（如无故开除），属违法解除，需支付赔偿金：

赔偿金=经济补偿×2（即每满1年付2个月工资）；

赔偿年限无12年限制（除非工资超社平3倍，此时年限仍封顶12年）。

关键提醒

1.证据保留：需收集单位过错证据（工资条、社保记录、强迫劳动的录音等）；

2.解除通知：书面通知单位时需明确解除理由（如“因未缴社保依据第38条解除”）；

3.维权途径：协商不成可申请劳动仲裁，时效为离职后1年。

建议先固定证据，再根据实际情形主张对应赔偿。

（注：以上基于《劳动合同法》第38、47、87条，具体需结合个案证据判定）

三、无固定合同期限满足什么条件可拿赔偿金

无固定期限劳动合同在单位存在法定过错情形时，劳动者可获赔偿金。

单位违法解除或终止：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

单位存在其他法定过错：如未依法为劳动者缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，若属违法情形，也可能涉及赔偿金。

当我们探讨无固定合同被辞退赔了n+1还能诉讼吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如赔偿的n+1计算是否准确合规，若计算基数等存在问题，可能影响最终赔偿金额。另外，若在辞退过程中用人单位存在未提前通知、未按法定程序操作等情况，即便支付了n+1赔偿，劳动者权益仍可能受损。如果您对赔偿计算、辞退程序等还有疑问，不确定是否该进一步诉讼维权，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。