被公司旷工辞退怎么赔偿
如果员工被公司以旷工为由辞退，赔偿情况需分情形判断：
若员工确实存在旷工等严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度的制定和公示符合法定程序，那么公司辞退员工属于合法解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
若公司所谓的“旷工”认定缺乏事实依据，或者公司规章制度存在瑕疵，例如未依法公示等，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被公司以旷工辞退，赔偿标准如何确定
公司以旷工辞退员工，赔偿需分情况确定。若公司有合法有效的规章制度，且员工旷工行为严重违反该制度，公司辞退属于合法解除，无需赔偿。
若公司无相关制度，或制度制定未遵循民主、公示程序，或旷工未达严重程度，公司辞退属违法解除。此时，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、被公司旷工辞退，未签合同赔偿该咋算
公司以旷工辞退且未签合同，赔偿分两方面。
其一，未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。
其二，若公司辞退不合法，属违法解除劳动合同。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若与公司协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁维权。
当面临被公司旷工辞退怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工认为公司以旷工为由辞退属于违法解除劳动合同，可要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，若员工在被辞退前有未休的年假等假期，公司也应按照规定给予相应补偿。如果您对被公司以旷工辞退后的赔偿计算、补偿方式以及自身权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
