工厂干满二十年辞退赔偿标准是啥
工厂辞退工作满二十年的员工，赔偿需分情况。
若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满二十年则支付二十个月工资，违法辞退就需支付四十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。若因裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，即二十个月工资。
二、工厂辞退满二十年员工赔偿不合理咋办
若工厂辞退满二十年员工赔偿不合理，员工可采取以下措施维权。首先，与工厂协商，明确指出工厂赔偿不符合《劳动合同法》规定，如违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资），要求工厂依法补偿。协商时保留好相关记录。
若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。若仍无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及能证明劳动关系、辞退事实、工资情况等的证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工厂辞退二十年员工赔偿不合理可走法律途径吗
可以。工厂辞退工作二十年的员工，若赔偿不合理，员工有权通过法律途径维权。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此员工工作二十年，若属违法辞退，可获四十个月工资赔偿。
员工可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
当我们探讨工厂干满二十年辞退赔偿标准是啥的时候，除了已了解的基本赔偿情况，还存在一些相关问题值得关注。比如，若工厂是因经济性裁员辞退员工，除了正常补偿外是否还有额外安置费用；又或者员工在这二十年里有工伤情况，辞退时的赔偿该如何计算。这些都是与辞退赔偿紧密相关的方面。要是你对工厂干满二十年辞退赔偿的具体细则、特殊情况的处理以及赔偿计算的准确性等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
