8小时工作改12小时有赔偿吗
一、8小时工作改12小时有赔偿吗
如果用人单位将8小时工作制改为12小时工作制，一般情况下劳动者可能有权获得相应补偿或报酬。
从劳动法角度看，标准工时制是每日工作不超过8小时。若改为12小时，超出的4小时属于加班。对于延长工作时间的加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；若在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
但如果这种工时变更经过了劳动行政部门批准实行特殊工时制，比如不定时工作制或综合计算工时工作制，且符合相关规定和程序，可能就按照特殊工时制的规定来处理，不过用人单位仍需保障劳动者的休息权利和相应待遇。
二、8小时改12小时工作，超时工作补偿怎么算
根据《劳动法》，每日工作时间延长至12小时，超出的4小时属于加班。工作日加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的工资报酬。
计算方式为：加班工资=加班时长×小时工资×相应倍数。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数一般按21.75天算。若用人单位未依法支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、8 小时改 12 小时工作，超时补偿法律规定是啥
依据《劳动法》，每日工作超8小时属于加班。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
若企业将8小时工作改为12小时，超出8小时部分应按上述标准支付加班费。劳动者可与企业协商加班费支付事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
当探讨8小时工作改12小时有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得了解。若工作时长从8小时改为12小时，超出的4小时属于加班时间，加班工资的计算方式就成了关键。一般工作日加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班则是3倍工资。另外，长时间加班对劳动者健康可能有影响，若因此无法胜任原工作，企业也有相应责任。如果你对工作时长变更后的赔偿、加班工资计算等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
