上班违规被开除怎么赔

一、上班违规被开除怎么赔

如果员工上班违规被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断：

若员工的违规行为属于严重违反用人单位的规章制度，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，且用人单位的规章制度经过民主程序制定并公示，那么用人单位解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。

若员工的违规行为未达到严重程度，用人单位以此为由开除员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、上班违规被开除，赔偿标准法律如何界定

若劳动者上班违规被开除，是否有赔偿需看单位解除劳动合同是否合法。若单位证明劳动者严重违反用人单位规章制度，解除合法，无需赔偿。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

若单位认定违规缺乏依据，解除属违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班违规被开除，法律界定赔偿需啥证据

上班违规被开除，若判断用人单位应否赔偿及确定赔偿金额，以下证据较关键：

一是劳动合同，它证明双方存在劳动关系，确定合同期限、工作岗位等内容，是处理纠纷基础。

二是单位规章制度，需有经过民主程序制定、已向劳动者公示等证据证明其合法性和有效性，以此判断“违规”是否合理。

三是违规证据，用人单位主张劳动者违规，需提供事实证据，如视频监控、考勤记录、工作失误报告等。

四是开除通知，可证明用人单位作出解除劳动关系的意思表示及时间、理由。

此外，工资支付记录等能确定工资标准，对计算赔偿数额有帮助。

当我们探讨上班违规被开除怎么赔时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为自身并非严重违规，公司属于违法开除，除了正常赔偿，还可要求公司支付赔偿金。另外，被开除后，员工的社保缴纳问题也需妥善处理，若处理不当可能影响自身权益。要是你在上班违规被开除赔偿方面有疑问，或是对赔偿金计算、社保处理等相关问题存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。