公司可否辞退怀孕女员工

一、公司可否辞退怀孕女员工

一般情况下，公司不能辞退怀孕女员工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条规定涉及无过失性辞退和经济性裁员。

但存在例外情形，若怀孕女员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，公司能否辞退怀孕女员工要视具体情况而定，若女员工无过错，公司辞退则属违法解除，需承担相应法律责任。

二、辞退怀孕女员工公司需承担哪些法律责任

辞退怀孕女员工，公司一般需承担以下法律责任。

若公司违法辞退，员工要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因辞退导致女员工无法享受生育保险待遇，公司需承担支付生育医疗费用及生育津贴等责任。

三、辞退怀孕女员工员工可获哪些法律赔偿

用人单位违法辞退怀孕女员工，员工可获以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资和福利待遇：若在仲裁或诉讼期间劳动关系未恢复，单位应支付此期间工资和福利待遇。

3.生育津贴等生育待遇损失：若因辞退导致女员工无法享受生育津贴等生育待遇，单位需赔偿相应损失。

当探讨公司可否辞退怀孕女员工时，除了知晓一般情况下公司不得随意辞退之外，还有一些延伸问题值得关注。比如，若女员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，公司是可以辞退的。另外，女员工在孕期劳动合同到期，合同期限会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。若你对怀孕女员工辞退的法定情形、合同延续细节等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮您答疑解惑。