员工工作超半年被辞退应怎样赔偿
若员工工作超半年被辞退，赔偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即两个月工资。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿。
二、员工工作超十年要怎样解除劳动关系
员工工作超十年，解除劳动关系分不同情形。若协商一致，用人单位与员工可签订解除协议，依法支付经济补偿。若员工出现严重违反用人单位规章制度等过错，单位可单方解除且无需补偿。若单位进行经济性裁员，满足法定条件和程序，也可解除，需支付经济补偿。若员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位应支付赔偿金。
三、员工工作超过十二年怎么赔偿
员工工作超十二年，赔偿需分不同情形。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十二年则支付十二个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形，需支付十二个月工资的经济补偿。
当我们在探讨员工工作超半年被辞退应怎样赔偿时，还需了解赔偿之外的相关事宜。一方面，如果公司以不符合录用条件辞退员工，此条件需在入职时就明确告知，否则可能构成违法辞退；另一方面，若员工认为公司辞退不合理，可申请劳动仲裁，要在法定时效内有效收集如劳动合同、工资条、工作记录等证据来维护权益。遭遇此类情况，若你对赔偿计算方式、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会提供精准解答。
