职业病赔偿

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1、劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金； 2、用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 4、法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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1、病假期间有绩效工资。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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破产企业债权人会议的职权包括包含哪些 根据企业破产法的规定，债权人会议拥有确认申报债权、通过债务重整方案，破产财产分配方案等职权。 具体请查看《企业破产法》 第六十一条的规定。 第六十一条　债权人会议行使下列职权： (一)核查债权; (二)申请人民更换管理人，审查管理人的费用和报酬; (三)监督管理人; (四)选任和更换债权人委员会成员; (五)决定继续或者停止债务人的营业; (六)通过重整计划; (七)通过和解协议; (八)通过债务人财产的管理方案; (九)通过破产财产的变价方案; (十)通过破产财产的分配方案; (十一)人民认为应当由债权人会议行使的其他职权。 破产程序中债权人不能提出和解申请，申请和解的只能是债务人。 《中华人民共和国企业破产法》 第七条 第一款 债务人有本法 第二条规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。 第二款 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 第九十五条 债务人可以依照本法规定，直接向人民申请和解;也可以在人民受理破产申请后、宣告债务人破产前，向人民申请和解。 债务人申请和解，应当提出和解协议草案。 破产清算自然是让企业归于解散的，破产清算结束后，企业归于消灭; 重整程序是政府等有权的主体不想让企业归于解散，有他们出面，协调债权债务关系，使企业的债务得到缓解或者保证，从而是企业可以存续; 和解程序和重整基本上一个道理，只不过这里需要企业自己出面跟债权人协商，最终达成和解协议，使企业存续; 重整或者和解成功后，企业就不必解散了。

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信用卡分期不还钱的话，产生的影响会比较严重，要是三期都没有还的话，连续的话建议以后要按时还钱，不然再有的话会被银行拉入黑名单，再严重的话会被银行起诉。 信用卡不还钱的影响：对以后申办信用卡有影响对以后贷款还款的利息会有影响对信用卡的正常使用会有影响，可能会被冻结停用逾期再严重的会被银行拉入黑名单，变成黑户，以后直接办理不了贷款对以后贷款买房、车等的批贷额度有影响欠钱一直不还的话很可能会被银行起诉。 如果您透支的额度过高，有可能涉嫌信用卡诈骗罪，建议您重视。根据相关的法律及其司法解释“恶意透支”是指持卡人以非法占有为目的，或者明知无力偿还，透支数额超过信用卡准许透支的数额较大，逃避追查，或者自收到发卡银行催收通知之日起3个月内仍不归还的行为。恶意透支5千元以上的，属于“数额较大”恶意透支5万元以上的，属于“数额巨大”恶意透支20万元以上的，属于“数额特别巨大”。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条 持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。 有以下情形之一的，应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”： (一)明知没有还款能力而大量透支，无法归还的 (二)肆意挥霍透支的资金，无法归还的 (三)透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的 (四)抽逃、转移资金，隐匿财产，逃避还款的