辞退赔偿社保怎么赔偿

一、辞退赔偿社保怎么赔偿

辞退赔偿中社保问题，并非直接赔偿社保费用。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求其补缴，可向社保行政部门投诉，由该部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一定比例罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

若因单位未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受社保待遇导致的医疗、养老等损失，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求单位赔偿该损失，需劳动者举证证明损失存在及具体数额。而在合法辞退的经济补偿里，经济补偿按劳动者工作年限计算，与社保缴纳情况无关。

二、辞退赔偿中未缴社保该如何维权

若辞退赔偿涉及未缴社保，可按以下方式维权：首先与单位协商，要求补缴社保并支付辞退赔偿，保留好沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位补缴。也可向社保经办机构反映，其有权督促单位补缴。还能申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及补缴社保，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。注意仲裁和诉讼都有时间限制，要及时行使权利。

三、辞退赔偿未缴社保走法律途径胜算几何

走法律途径争取辞退赔偿、补缴未缴社保有较大胜算。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。《社会保险法》规定，单位应依法为员工缴纳社保。若单位未履行，员工可要求补缴。

员工需收集证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及入职离职时间、工资数额等。只要证据充分，能证实用人单位违法辞退和未交社保事实，仲裁或诉讼支持员工诉求可能性较大。不过，具体还因各地司法实践差异及证据充分度而不同。

在了解辞退赔偿社保怎么赔偿的基础上，还有一些相关问题你可能也需要知晓。比如社保赔偿的计算周期是怎样确定的，一般会根据员工在公司的工作年限来计算。另外，若社保赔偿未按时支付，员工有哪些合法的维权途径，通常可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式解决。辞退赔偿社保的问题涉及诸多细节，稍有不慎就可能损害自身权益。如果您对辞退赔偿社保的具体流程、计算方式以及后续处理等方面仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。