单位交了两年保险然后辞职了怎么办

一、单位交了两年保险然后辞职了怎么办

辞职后保险处理有多种方式。养老保险可选择以灵活就业人员身份继续缴纳，这样缴费年限可累计计算，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，退休后能领取养老金；也可暂停缴纳，待找到新单位后再由单位续缴。

医疗保险同样可按灵活就业人员身份参保，避免医保待遇中断，若断缴超过一定期限，可能会有等待期，期间无法享受医保报销；也可在找到新工作后由新单位接续。

失业保险因主动辞职不符合领取条件。

工伤保险和生育保险，离职后单位停缴即不再享受相应待遇。若近期有生育打算，可考虑通过社保代缴机构过渡缴纳生育保险。

二、单位交两年保险后辞职，权益保障法律咋规定

辞职后，原单位自劳动关系解除之日起停止缴纳社保。可按以下方式保障权益：养老保险，个人缴纳部分不会清零，可转至新单位或以灵活就业人员身份继续缴纳，达法定退休年龄且累计缴费满15年可按月领养老金。医疗保险，断缴次月起就无法享受医保报销待遇，但个人账户余额可用，可及时办理医保转移或参加城乡居民医保。失业保险，若属非本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已缴失业保险费满一年，可申领失业保险金。工伤和生育保险，离职即失去保障。住房公积金，可办封存，符合条件时可提取。

三、单位交两年保险后辞职，失业金领取法律咋定

根据《失业保险条例》，领取失业金需同时满足下列条件：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

单位交两年保险后辞职，若因本人意愿中断就业则不符合领取条件。若是非因本人意愿中断就业，如被单位辞退、劳动合同期满终止等，离职后60日内，可持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系证明等材料到指定的社会保险经办机构办理失业登记，领取期限根据缴费年限，满1年不足5年，最长可领12个月失业金，具体金额各地规定不同。

当面临单位交了两年保险然后辞职了怎么办的情况，除了考虑保险的后续处理，还有一些关联问题值得关注。比如，辞职后若想以灵活就业人员身份继续缴纳社保，缴费基数和比例与在职时有所不同，要根据自身经济状况选择合适档次。另外，医保断缴可能影响报销待遇，断缴超过一定时间，需重新计算等待期。如果对辞职后保险转移、缴纳方式、待遇衔接等方面仍有疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。