只缴纳社保不发工资有赔偿吗

一、只缴纳社保不发工资有赔偿吗

这种情况要分不同情形来看。如果是在劳动关系存续期间，用人单位只缴纳社保不发工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是其他特殊情况，比如双方另有约定且不违反法律法规强制性规定等，可能需具体分析该约定的合法性与合理性。总之，正常劳动关系下不发工资是侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权依法维权。

二、只缴社保不发工资员工能否获法律赔偿

只缴社保不发工资，员工能获法律赔偿。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。企业只缴社保不发工资，属未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

员工可解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，员工还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

三、只缴社保不发工资员工申请赔偿会被支持吗

一般情况下，只缴社保不发工资，员工申请赔偿会得到支持。

根据《劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未及时支付，属于违法行为。员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条、第四十七条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，员工还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨只缴纳社保不发工资有赔偿吗这个问题时，其实还存在与之相关的其他情况。比如，若企业只缴纳社保不发工资，劳动者除了可能获得赔偿外，还有权解除劳动合同。并且，在这种情况下，企业还可能面临劳动行政部门的责令整改和罚款等处罚。如果企业长期如此不规范操作，劳动者的个人权益可能会受到多方面侵害。若你仍对这种情况的赔偿标准计算、维权流程等问题存在疑惑，不要错过了解自身权益的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。