离职后能申请未缴纳社保补偿吗

一、离职后能申请未缴纳社保补偿吗

离职后可以申请用人单位补缴未缴纳的社保，并可能获得相应补偿。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若单位未依法缴纳，劳动者可先与单位协商，要求其补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴社保。若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受相应社保待遇等，劳动者可要求单位赔偿损失。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、离职后未签劳动合同能否申请补偿

离职后发现在职期间未签劳动合同，在一定条件下可申请补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若离职时间未超仲裁时效（一般为一年），劳动者可申请劳动仲裁主张该补偿。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。不过，若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，可能无法主张二倍工资补偿。

三、离职后未签合同申请补偿有哪些法律依据

离职后未签合同申请补偿的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条对上述规定进一步细化，明确了支付二倍工资的起始时间、计算方式等内容。劳动者可依据这些法律规定，在离职后未签合同的情况下，向用人单位主张相应补偿。

当我们探讨离职后能申请未缴纳社保补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如申请补偿的时效问题，若超过一定时间可能会影响权益主张。另外，补偿的具体计算方式也较为复杂，会涉及工作年限、工资基数等多方面因素。未缴纳社保还可能影响到员工的一些福利享受，如医保报销、养老金领取等。如果你对离职后未缴纳社保补偿的时效、计算方式等方面存在疑问，或者在申请补偿过程中遇到难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。