工作6年没交社保可不可以起诉公司

一、工作6年没交社保可不可以起诉公司

工作6年公司未交社保，不能直接起诉公司，应先向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。因为社保征缴属于行政职权范畴，不属于人民法院受理民事案件范围。

但因公司未缴纳社保导致员工产生损失，员工可就该损失起诉公司要求赔偿。比如因未缴纳社保无法享受医保待遇，产生的医疗费用可要求公司赔偿。

此外，员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

二、工作6年没签合同劳动者要如何维权

工作6年没签合同，劳动者可按以下方式维权。

首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，可要求单位支付双倍工资。虽已过主张11个月双倍工资的仲裁时效，但单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

再次，若单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。若要解除劳动关系，还可主张经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，6年可获6个月工资补偿。

最后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、工作6年没签合同怎样索要赔偿

工作6年没签合同，可按以下方式索要赔偿。

虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，但此主张受仲裁时效限制，可能无法支持6年的双倍工资。

可主张的赔偿有：要求单位补缴社保费用。若劳动者以未签合同、未缴社保为由解除劳动关系，可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年可获6个月工资补偿。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨工作6年没交社保可不可以起诉公司时，还有些相关要点值得关注。一旦成功起诉公司补缴社保，员工退休后社保的待遇计算方式会是怎样的呢？这与正常缴纳社保在养老金领取金额等方面或会有差异。另外，除了起诉让公司补缴社保外，员工能否要求经济补偿？其实在符合条件下这也是可行的。若你对工作6年没交社保起诉公司的流程、后续权益享受等还有疑问，别让困惑困扰自己。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。