工作10年没交社保咋离职

一、工作10年没交社保咋离职

用人单位10年未为员工缴纳社保，员工可依法离职并获补偿。员工可书面通知单位解除劳动合同，阐明因单位未依法缴纳社保，依据法律规定解除劳动关系。

通知送达单位时，双方劳动关系解除。之后员工可要求单位补缴在职期间社保，若无法补缴导致损失，单位需赔偿。同时，根据法律，员工在单位工作每满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作10年没买保险怎么赔

工作10年单位没买保险，劳动者可通过以下方式维权获赔：首先，可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。这是因为为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不履行此义务会面临社保行政部门的处罚。其次，若因单位未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。如未缴纳医疗保险导致劳动者自行承担医疗费用，单位应赔偿相应损失；未缴纳失业保险致使劳动者失业后无法领取失业金，单位需承担赔偿责任。在维权时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水等。

三、工作10年以上劳动合同到期不续签如何赔偿

工作10年以上劳动合同到期，若单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年以上即至少支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如已连续工作满十年，而单位拒绝续签，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即至少支付20个月工资。

若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。

当面临工作10年没交社保咋离职的问题时，除了要考虑离职方式，还需关注离职后的权益保障。离职后，可要求单位补缴这10年的社保，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径解决。另外，因单位未交社保离职，还可主张经济补偿。经济补偿的标准与工作年限、工资水平相关，工作10年能获得一笔可观的补偿。若你对离职流程、社保补缴手续、经济补偿计算等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。