工厂未交社保员工该咋办

一、工厂未交社保员工该咋办

工厂未给员工交社保，员工可采取以下措施：

首先，与工厂协商。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，员工可要求工厂补缴。若工厂同意，应按规定流程办理补缴手续。

其次，协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的社保缴纳情况进行调查，责令其限期改正。工厂逾期不改正，将面临罚款等处罚。

再者，也可向社保经办机构反映。社保经办机构会督促工厂补缴社保费用。

最后，若因工厂未交社保致员工权益受损，如无法享受医保待遇等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂赔偿损失。

二、工厂未交社保员工诉求法律支持咋实现

员工可按以下步骤实现诉求获法律支持：首先，与工厂协商，明确要求其补缴社保，保留好沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令工厂改正。也可向社保经办机构反映，由其督促工厂补缴。

还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂未交社保员工诉求获法律支持有啥途径

员工可通过以下途径让诉求获法律支持：

向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，员工可向当地社保经办机构投诉，其会责令单位限期缴纳或补足。

申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补缴社保。

当我们探讨工厂未交社保员工该咋办时，除了了解常见的解决途径，还有一些后续问题值得关注。比如，员工在要求工厂补缴社保后，可能涉及到社保缴费基数的确定问题，如果基数不准确可能影响员工未来的社保待遇。另外，若因工厂未交社保导致员工在这期间生病、工伤等无法享受社保报销，员工还可以要求工厂承担相应的赔偿责任。如果您在面对工厂未交社保的情况时，对这些后续问题存在疑问，或者不知道如何维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。