上班两年未签合同被辞退怎么办
上班两年未签合同被辞退，劳动者可依法维权。未签书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。不过此主张可能受仲裁时效限制。
用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，两年则是两个月工资，赔偿金即四个月工资。
劳动者可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、上班两年未签合同被辞退能获哪些法律赔偿
上班两年未签合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：
未签合同双倍工资：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。
经济补偿：工作两年被辞退，若属无过失性辞退等合法情形，用人单位应支付2个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即4个月工资。
工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。可收集工资条、考勤记录等证据维权，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、上班两年未签合同被辞退法律补偿标准是啥
上班两年未签合同被辞退，可获以下补偿：一是未签合同的双倍工资，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者签书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但受仲裁时效1年限制，实践中可能仅支持部分月份。二是经济补偿，因辞退情况不同而有差异。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。你工作两年，正常可获2个月工资经济补偿，违法辞退则是4个月工资赔偿金。
当遇到上班两年未签合同被辞退怎么办的情况，除了要考虑如何维护自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退是否属于违法解除劳动关系，如果是，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。若你对未签合同的赔偿计算、违法辞退的认定等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
